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2011年3月16日 (水)

計画停電の休業について

何件かからお問い合わせいただいております

計画停電に関する取り扱いの件。

厚生労働省にアップされていましたのでご参考に。↓

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/110316.html

計画停電中は、使用者の責めに帰すべき事由にならず。
計画停電の時間帯以外は使用者の責めに帰すべき事由。

計画停電が実施されなかった場合には
それが公表された時期等を勘案して判断。

停電しても関係ないような事務総務の仕事を休ませたら
休業手当の支払が必要になりますが
事務労働部門の労働者だけを働かせることが
経営上著しく不適当と認められる場合は
休業手当の支払義務はないようです。

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コメント

夏になったら、「計画停電」ではなく、
ホントの「大都市大停電」になるような気がしている。。

◆葛飾のオヤジさま :
ひとまず計画停電はこれで終わり・・とか言ってるけれど、夏場本当に大丈夫なんだろうかって私も思います。
でも、これでみんなの節電意識が高まっていれば良いですが・・。
夏は会社もノー残業デイにしなくちゃ。
残業より涼しい早朝から働くようにしないですか?

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