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2009年12月22日 (火)

職場復帰より育児

つい最近も、新聞で育休切りの話を見ました。

なので自分の顧客先では、できるだけそういうことがないよう
新たな人材を採用するよりも、経験ある社員の存在は大事だと
そんな話をするのですが・・・・

これは地方色なのでしょうか?

会社は育児休業も認めて職場復帰を認めているのに
肝心の当人が「育児休業後の職場復帰はやめておきます」と
職場復帰を拒否する人が多いような・・

そういうことが続くと、今度は会社も
「だから育児休業を認めるよりも、新たな人材を雇いたい」
と、そんな風に言われ、私も答えに困ります。

子育てを大事にしようと思えば思うほど
社会復帰は難しいのだと思います。
子供は自分の手で育て、守りたいと思うのが本能でしょう?
だからこそ、その本能を満たした社会復帰の土壌を作らねば。

そこには、おじーちゃんおばーちゃんの力も借りたいし
地域で子供を育てるっていう気持ちがないとダメなんでしょうね。

しかしもったいないなぁ・・・
社会復帰できる準備が出来ていると、それが当たり前に見えて
いつでも再就職できると思っちゃうのかなぁ・・。

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