保険料払ってるんだから・・

「従業員が怪我したんだけど、労災使いたくないんだけど・・」

こういう言葉、案外良く聞くんですよね。

でも・・・・

その怪我が、あとになって後遺症の残るものだったとしたら？
障害補償の対象になった時、民間保険でどこまで保障するの？

労災を使いたくないという会社に、「残業が多い」会社も多いです。
（あとは、社会保険に入れてないから・・とか）

今回も残業が多かったため、「残業」を指摘されるのが不安で、労災にしたくないという話でした。
でも、私が見た限り、それほど恐れるようなタイムカードでなく
直ちに指導という話じゃないだろうと思える程度。
（時間外もちゃんと支払っているのは大事なポイント）

せっかく労災保険料を払ってるから、労災使って安心して従業員さんに働いてもらう事が大事です。なんて言ってしまいました。

安心して働ける環境を与えるのも、会社の努めじゃないかな・・
労災って、そんなに恐れる制度じゃないのに
妙にみんなを警戒させている意味のない圧力はなんだろう？

・・ということも、この仕事をしていなかったら
きっとお客さんのところと同じ事を私も言っていたと思います。